以人為本   共同發展

    人力資源是企業的核心資源，是企業的重要資本，開發人力資源并且有效發揮人力資源的價值是企業的基本任務。

     公司的人力資源管理目標是建設一支素質好、境界高，具有高度敬業精神、團隊精神、學習精神和創新精神的人力資源隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和保證優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供持續的人才保障。在認同企業文化的前提下，只要符合企業的崗位需求，能為企業的發展做出貢獻，就是企業的人才。公司以開放包容平等博愛的心態吸納各方面人才。無論是高級管理人員，還是戰斗在技術、生產、銷售、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智的技術人員、生產人員、管理人員、營銷人員、勤務人員，都同樣是公司不可或缺的人才。

      公司充分地尊重、理解和關心員工，尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；提供良好的勞動環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。我們倡導“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。公司價值最大化是個人價值最大化的基礎；員工的個人價值在實現公司價值的過程中得以體現。公司追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。

      公司遵循人的本性對員工進行充分的工作激勵，但也遵循人的本性對員工進行必要的工作約束。我們堅持公平與良性競爭的原則，重才、識才、用才、育才、留才，為每一位人才提供優越的職位發展平臺，為每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利、完善的個人發展與培訓機會，同時實行必要的制度管理和績效考核，使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步。公司要使認同企業的模范員工真正得到實惠，結成公司與員工的利益與命運共同體。另一方面，要不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。公司通過薪酬變化、職位升遷、榮譽激勵等多種形式，使員工的勞動得到體現和回報。

      我們希望有更多的人加入公司，共同實現企業和個人的發展！